O Profiling é a análise do perfil comportamental, baseada na metodologia DISC desenvolvida pelo psicólogo William Moulton Marston, é orientada para a identificação e exploração do perfil profissional.
É um serviço destinado a pessoas que, de forma individual, pretendam conhecer melhor as suas fragilidades e potencialidades do ponto de vista profissional, acedendo no seu perfil a informações importantes e diversas, como por exemplo, a sua forma de trabalho, os seus fatores motivacionais, o seu potencial de desempenho, entre outras.
Este é igualmente um serviço destinado a empresas no âmbito do recrutamento e seleção, da gestão e construção de equipas, da gestão motivacional e da gestão de pessoas.